ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

Развитие социального партнерства;
Общественный контроль за исполнением законодательства о труде и охране труда;
Защита профессиональных, социально-экономических интересов работников образования, в том числе молодых специалистов, на государственном и местном уровнях;
Решение жилищных и других проблемных вопросов членов профсоюза.

Льготы и льготы для членов профсоюза

В соответствии с законодательством Республики Беларусь, практикой и опытом профсоюзной деятельности при вступлении в профсоюз работник - член профсоюза получает право:

по всем социально-экономическим нормам и льготам, предусмотренным коллективным договором;
на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в том числе по трудоустройству, переводу и увольнению с работы, режиму рабочего времени и отдыха, охране труда, охране труда, гарантиям и компенсациям. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут представлять его интересы при разрешении разногласий с работодателем без личного участия работника, от его имени или по его требованию;
при рассмотрении индивидуального трудового спора работника - члена профсоюза с работодателем или его представителями;
за содействие профсоюза и его специалистов в вопросах оплаты труда, размера заработной платы и ее своевременной выплаты;
за содействие в повышении квалификации работника и получении подходящего рабочего места с более высокой заработной платой;
о профсоюзном контроле профсоюзных организаций за соблюдением трудовых прав членов профсоюза;
о дополнительных гарантиях членам профсоюзов, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций;
для их защиты профсоюзом в случае необоснованных предложений об увольнении, иных недобросовестных действий, жалоб и иных судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюза; профсоюз при рассмотрении его вопросов в суде;
на оперативную защиту своих интересов по иным вопросам, в том числе по улучшению условий труда на конкретном рабочем месте;
для защиты члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного его здоровью на производстве (на производстве);
содействовать досрочному льготному выходу на пенсию работников - членов профсоюзов, своевременному назначению им пенсионных выплат;
на материальную помощь в случае тяжелых жизненных обстоятельств, на кредит профсоюзного фонда взаимопомощи или профсоюзного кредитного кооператива (при их наличии);
за помощь в рассмотрении совместно с работодателем и решении вопросов улучшения жилищно-бытовых условий работника, предоставления льготных кредитов на приобретение жилья, строительство и ремонт жилья, получение садового участка и т.п.
решать вопросы социального страхования члена профсоюза через представителя организации в комиссии социального страхования, помогать в получении льготной путевки на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых для себя и членов семьи;
на бесплатное или льготное пользование культурными и спортивными объектами, находящимися под контролем профсоюза, а также культурным и спортивным инвентарем;
Работник должен понимать, что, если он не является членом профсоюза, он лишает себя упомянутой выше помощи профсоюза, заставляет себя всегда оставаться наедине с работодателем.

Его не оставит тревога, что его, прежде всего, могут коснуться многие производственные проблемы, что он может не получить вовремя заработную плату и что никто ему не поможет. Потеря работы будет исключительно его проблемой, как и любая полученная травма, если потребуется требовать возмещения ущерба и дополнительных компенсаций.

Чем занимается профсоюз?

П- протягивает руку помощи

P- решает социальные проблемы

О- обеспечивает защиту прав и интересов человека

Ф- формирует основные требования к работодателю

C- способствует росту заработной платы

О- обеспечивает защиту интересов работника в суде

Ю- юридически поддерживает и защищает человека

З – знает, что делать!